Mediante esta herramienta, los responsables de reclutamiento podrán agilizar y personalizar los procesos de selección. Los procesos de selección requieren de varias fases, podrán utilizar esta herramienta en la fase inicial o durante todo el proceso para realizar el reclutamiento desde cualquier ubicación geográfica y cómodamente. Con la video entrevista asíncrona podrás observar la personalidad del candidato y sus capacidades de comunicación sin necesidad de realizar la entrevista de forma presencial y en directo. Este módulo facilita la gestión del tiempo de los responsables de las entrevistas, además de eliminar barreras geográficas. El candidato podrá responder en vídeo desde cualquier parte, y los reclutadores podrán consultar los vídeos de cada candidato cuando deseen.

En una entrevista en vídeo con el formato convencional tanto el candidato como el reclutador están participando en directo, aunque cada uno se encuentre en un lugar diferente. Con la videoentrevista asíncrona, sin embargo, el reclutador no está presente, y el vídeo del candidato queda grabado para que el reclutador pueda consultarlo durante el proceso de selección, lo que favorece análisis comparativos, gestión de los tiempos, facilita el reclutamiento internacional y nacional a nivel de distintas comunidades autónomas para seleccionar el mejor talento.

• Elimina las barreras geográficas entre candidatos y reclutadores. Las molestias para los candidatos son menores y los responsables del proceso de selección disfrutan de una mayor libertad para visualizar las entrevistas cuando consideren.
• Permite el análisis posterior de las respuestas del candidato. Además de tener la opción de compartir el vídeo con otros reclutadores, se pueden analizar las respuestas con mucho más detenimiento y repetir la grabación cuando se desee.
• Reduce los tiempos del proceso de selección. Agendar las entrevistas con cada candidato y reunirse de manera presencial o virtual con todos es una tarea que suele ocupar mucho tiempo en el calendario de los técnicos de selección. Con la videoentrevista asíncrona da igual que se entreviste a 10 candidatos o a 10.000, que el tiempo invertido en revisar los vídeos será aquel que el reclutador quiera dedicarle. Además, con el algoritmo de rankeo se facilita a los reclutadores un listado para que comiencen a revisar los vídeos de los candidatos que el sistema considera más adecuados para el puesto.